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ETS（美國教育測驗服務社）多益測驗台灣區總代理忠欣公司昨公布調查，2015年國內大企業訂出的新進人員多益平均成績（滿分990分），製造業522分、服務業564分、金融業652分，但去年台灣的大學生多益平均成績僅499分，遠不及企業要求。
忠欣公司委託中華徵信所對國內300大集團分子公司、5000大企業進行「2015年台灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查」，回收409份有效問卷，分析國內大企業對於員工英語能力的要求。
調查指出，9成3台灣企業重視發展國際人才，並且有6成5的企業，會以英語測驗成績作為新進人才招募標準，篩選國際人才。也就是說，大學畢業生到大企業求職，如果沒有英語檢測成績，可能連面試機會都沒有。
忠欣公司營運長吳紹銘表示，國內大企業對新進員工的英語能力要求在多益522分到652分間，但去年國內15萬2494個大專生參加多益考試，平均成績僅499分，兩者間落差不小。國內多數大學畢業生，英語能力達簡單學英文的好方法不到企業的基本要求。
實踐大學應用外語系講座教授陳超明說，如果學校培養的學生，他們多益成績高於企業要求100至200分，就不用擔心畢業後找不到工作。104獵才派遣事業群資深副總晉麗明指出，依企業遴選人才的條件，英文能力強的人，薪資至少加3成。
逢甲大學校長李秉乾表示，逢甲大學去年開始有一個創國內風氣之先的政策，就是大一下學期期末考時，要求所有學生去考多益，檢測自己英文能力。多益研發簡單學英文的好方法替代役專案考 成績直送企業
多益測驗台灣區總代理忠欣公司今天表示，今年研發替代役共777家企業、需求9081人，多益將於10月推出「研發簡單學英文的好方法替代役專案考」，成績直送企業，為役男節省時間。
多益測驗台灣簡單學英文的好方法區總代理忠欣公司表示，根據役政署資料顯示，今年研發替代役共有777家企業單位申請，需求員額達9081人，但不少企業都將英語文能力列為條件門檻，如蘋果機殼供應商、可成科技的機構研發工程師，就要求達多益測驗500分或多益口說與寫作成績110/110分。
為協助準役男取得多益成績證明，忠欣公司表示，將於10月4日舉辦「簡單學英文的好方法研發替代役專案考」，成績可直送配合的企業，如環鴻科技、可成科技、致茂電子、廣達電腦、東元電機、緯創資通、奕力科技、圓剛科技、建漢科技、財團法人生技中心智易科技、資策會等10多家知名大型企業。
美國測驗服務社（ETS）台灣區總代理忠欣公司營運長吳紹銘表示，企業招募通常會設定英語門檻，多益專案考可快速協助人資做為篩選履歷表的依據，大幅縮減繁瑣流程，讓人資找出更符合企業需求的應徵者，多益測驗可配合企業徵才，舉辦招募專案考，助求職者及時取得多益成績。
多益口說與寫作及多益測驗「研發替代役專案考」將於10月4日在台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄等地舉行，8月6日起開放報名，有意報名的準役男可先上網預約登記，資訊可參考活動官網：多益成績 台灣輸陸、韓 贏港、日
美國教育測驗服務社（ETS）最近公布「2014年多益測驗全球考生成績統計」，在44個國家中，台灣排第32名，輸給中國大陸、南韓，但贏香港日本。學者說，台灣和日本的年輕人追求「小確幸」，對成為國際人才的企圖心不強，在多益成績反映出來。
根據這項統計，中國大陸考生平均得671分、南韓646分、台灣536分、香港532分、日本512分，分居第17名、23名、32名、33名及35名。在44國家中，台灣及日本是「後段班」。
本2013年時台灣在49個國家中排第38名，考生多益平均成績536分；2014年台灣成績持平，但排名前進到32名。比較兩岸表現，2012年至2014年這3年，中國大陸多益成績分別領先台灣208分、180分、135分，差距雖縮小，但仍是好大一截。
ETS台灣區總代理忠欣公司營運長吳紹銘表示，各國參加多益的族群不太一樣，譬如中國大陸主要是菁英、台灣則有不少大專生參加，這項成績可反映出各國職場對員工英文能力的要求。
實踐大學應用外語系講座教授陳超明說，中國大陸及南韓的考生動機明確，就是要進外商公司工作，英文非拚到一定程度不可。台灣和日本的年輕人只想要「小確幸」，對於成為國際人才的企圖心相對弱。日本人將英文視為一項專業，他們培養一批專業英文人才因應各種需求，但一般人民使用英文不普遍。
為何香港人多益成績比台灣低？陳超明說，英語可說是香港人的母語，一般香港人不會再去考英檢來證明自己英語能力，因此，拿多益成績來比較台灣、香港的表現，會失準。
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